郑州出台30条措施控疫情挺企业稳经济
1、延长合同履行期限，对已与国有企业签订合同的中小微企业，确因疫情影响，无法按时履行合同义务的，可以适当延长合同履行期限。1 降低企业用能成本，对经认定的受疫情影响严重的中小微企业和涉及疫情防控的生产企业生产经营所需的用电、用气、用水、用暖等，实行“欠费不停供”措施。
2、凤凰网房产郑州站快讯 2月14日，据河南政府网官方网站获悉，河南省人民政府发布了《关于印发河南省应对疫情影响支持中小微企业平稳健康发展若干政策措施的通知》，从全力保障企业有序复工复产、强化金融支持、加强财税支持、减轻企业负担和加大稳岗支持力度等五个方面共出台20条具体措施，支持中小微企业平稳健康发展。
3、在扩大疫情防控急需物资和民生消费品进口方面，郑州市商务局对进口的医用防护用品、消毒用品、检测试剂、医疗器械等防疫物资给予了贴息支持和保费补助。同时，支持企业进口肉类、粮食、乳品、食用油等产品，增加医药品、水果、母婴用品等产品的进口量，确保市场供应充足。
4、为应对疫情，郑州市还扩大了疫情防控急需物资和民生消费品的进口，提供贴息支持和保费补助。同时，支持企业进口肉类、粮食、乳品、食用油等产品，保障市场供应充足。针对白名单内的外资外贸企业，实行“一企一策”“一事一议”，确保企业能够顺利履约并扩大进出口规模。
5、-11月，郑州市进出口总额达到4224亿元，同比增长15%，高于全国和全省平均水平。其中，出口额为2532亿元，增长9%；进口额为1692亿元，增长23%。进出口总额占全省总额的76%。
疫情期间企业工资如何发放
1、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2、法律分析：疫情期间，职工不上班的，按照规定企业应当向其发放生活费，发放标准按当地的规定执行。
3、如果员工没有提供正常劳动，企业应发放生活费。生活费的具体标准由各省、自治区、直辖市自行制定。这种情况下，企业需确保发放的生活费不低于当地规定的最低生活标准，以保障员工的基本生活需求。企业在制定工资支付方案时，应充分考虑员工的实际状况，确保其权益得到保障。
4、因为疫情无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
5、对于因疫情导致无法正常工作的员工，企业应当根据实际情况，采取灵活的工资发放方式。例如，可以将工资分为基本生活保障部分和绩效奖金部分，基本生活保障部分应当不低于当地最低工资标准，绩效奖金部分则根据员工的工作表现和企业的经营状况来决定。同时，企业还应当关注员工的心理健康，及时提供心理支持和帮助。
6、在疫情期间，企业如果停工停产，且在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。当超过这个支付周期时，如果职工继续提供正常劳动，企业支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果职工未能提供正常劳动，企业则需发放生活费，具体的生活费标准依据各省、自治区、直辖市的相关规定来确定。
疫情为什么会影响收入
1、经济环境变化和政策影响 疫情引发经济环境变化和政策调整，也会对收入产生影响。疫情期间的经济不稳定和市场不确定性增加了企业的经营风险，一些企业的融资和投资计划受到影响。同时，政府为了应对疫情出台了一系列政策，包括财政政策和货币政策等，这些政策调整也会对企业和个人的收入产生影响。
2、因疫情的影响，小企业关门歇业，饮食，旅游等行业受到的冲击特别的大，老板压缩开支，大批员工失业，没有收入来源， 2020年底到2021年初，原材料价格上涨，而工业品价格却涨不上，导致很多企业都是亏损经营，逼着一些企业有订单而不敢接，企业开工不足，员工收入下降。 电商对实体小门店的冲击。
3、消费市场受到冲击。疫情期间，消费者信心受到打击，人们对非必需品消费的需求减少，消费市场萎缩。此外，旅游业、餐饮业等接触性服务业受到较大影响，客流量大幅下降，收入减少。投资放缓和企业盈利压力增加。面对疫情带来的不确定性，企业对于投资持谨慎态度，投资规模和速度放缓。
因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工工资吗
律师解合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。
疫情期间工资减半也是正常的，因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。
法律分析：根据法律规定，因疫情影响导致企业生产经营困难的，经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。因缩短工时的，可以相应减少劳动报酬，但不应当低于最低工资标准。
疫情期间降低工资是否合法要根据实际情况分析，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
在疫情期间，对于正常上班的职工，企业应按照劳动合同约定的工资待遇进行发放。若因疫情影响导致企业生产经营困难，企业可以与劳动者协商调整工资支付情况，但调整后的工资不得低于当地的最低工资标准。
企业在疫情期间是如何自救的?
1、疫情后，消费者需要2-3个月重塑消费心理，企业需要修复和调整，恢复健康状态。疫情中表现出强大品牌力和产品力的餐企能更快回血。老乡鸡和西贝等餐企通过直播销售特色菜半成品，开启新的发展路径。截至当前，参与直播的31家餐企在直播中的销售额和销量仍在增长。
2、今年2月，新冠肺炎疫情在中国暴发后，很多行业特别是制造业生产几乎停滞，内需也受到抑制；进入3月后，国内制造业产能逐渐企稳，内需也逐步恢复，但随着全球疫情逐渐蔓延，贸易行业海外订单从本周开始大量减少。
3、当公司效益不佳的时候，拓展新业务，开拓新的增收途径，是很多公司采取的应对方法事实上，这样的措施也是绝大多数公司采用的最常见方法。从实际效果来看，通过拓展新业务，很多公司确实增加了收入，挺过了这三年的困难时期。但是也有一些公司因为对新的领域不熟悉，所以在拓展新业务的过程中反而效益更差。
4、加强财务管理与成本控制 面对疫情带来的经济压力，企业应强化财务管理，优化成本结构，降低运营成本。通过合理的财务管理，企业可以在疫情期间保持稳健的财务状况。积极寻求政策支持与援助 政府为应对疫情已经出台了一系列政策，企业应积极了解并充分利用这些政策，如税收优惠、贷款支持等。
5、利用社交媒体平台，餐饮店可以融入网络销售，满足人们即使隔离也需要餐饮服务的需求。 线上销售可以最大限度地减少餐饮店的损失，实现自救。 总结来说，疫情对餐饮业产生了深远影响，传统线下模式面临挑战。 餐饮店需与时俱进，开发线上销售渠道，尽管这可能增加人工成本并减少利润。
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评论列表（4条）
我是关胜号的签约作者“谷玉”！
希望本篇文章《疫情期间企业困哪（疫情时期企业有多难）》能对你有所帮助！
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